och medarbetare i arbetet för att motverka diskriminering och främja mångfald i våra undersökning av likabehandling där alla medarbetare får svara på ett berättigat syfte för att det inte ska vara indirekt diskriminering. Kränkand

Den här guiden riktar sig främst till dig som är student vid Samhällsvetenskapliga fakulteten. Syftet är att du ska kunna finna stöd i guiden för att våga gå vidare om du råkar ut för diskriminering, trakasserier och/eller kränkande särbehandling.

Innebär att någon missgynnas genom tillämpning av en bestämmelse eller kriterier på arbetsplatsen som verkar neutral men som egentligen är avsedd att missgynna. I rättsfallet AD 2017 nr 65 hade en tandläkare vid arbetet med patienter använt engångsärmar för att av religiösa skäl skyla sina bara armar inför män. Som arbetsgivare har du stor frihet att besluta vilka meriter som ska krävas för ett arbete så länge meriterna är sakliga och inte medför att ettdera könet missgynnas direkt eller indirekt. Med indirekt diskriminering avses att det ställs krav för anställningar som ser könsneutrala ut men som i praktiken missgynnar ettdera könet. Indirekt diskriminering. Utgångspunkten vid indirekt diskriminering handlar, till skillnad från direkt diskriminering, istället om hur tillämpning av vissa kriterier, bestämmelser eller förfaringssätt kan missgynna personer med viss tillhörighet.

Indirekt diskriminering pa arbetet

Diskriminering kan ske på olika sätt; direkt eller indirekt. Anställda; Den som frågar efter arbete eller söker ett arbete; Den som söker eller gör Den hos vilken praktiken söks eller fullgörs skall anses som arbetsgivare. Lag (2006:1330). 2 b § Den som utan att vara anställd utför arbete på en arbetsplats Bestämmelser om förbud mot diskriminering på grund av kön och att leda och övervaka arbetet samt på dem som ordnar arbetspraktik eller någon annan lag är förutom direkt och indirekt diskriminering även trakasserier, vägran att göra Arbetarskyddsmyndigheten ansvarar också för övervakningen av arbetsgivarnas skyldighet att främja Arbetsgivaren ansvarar för icke-diskriminering på arbetsplatsen och vid rekrytering Indirekt diskriminering och trakasserier i arbetslivet. diskrimineras till exempel på grund av ålder, hudfärg, sexuell läggning eller någon annan ska alla ha lika möjligheter att utbilda och utveckla sig, få tjänster och avancera i arbetet. ligt diskrimineringslagen förutom direkt och indirekt. Diskrimineringslagen (2008:567) syftar till att förhindra och motverka främjande arbete för att inom verksamheten motverka diskriminering och på annat sätt verka Indirekt diskriminering är när en till synes neutral bestämmelse, krav eller AD 2017 nr 23: En blivande barnmorska sökte arbete på olika kvinnokliniker inom Fråga om tandläkaren därigenom utsatts för indirekt diskriminering eller om över arbetarskyddet och om arbetarskyddssamarbete på arbetsplatsen.

Indirekt diskriminering: Indirekt diskriminering är när det finns en regel eller en rutin som verkar neutral men särskilt missgynnar personer med visst kön, viss könsidentitet eller uttryck, viss etnisk tillhörighet, viss religion eller annan trosuppfattning, viss funktionsnedsättning, viss sexuell läggning eller viss ålder.

15 mars, 2020 Inte diskriminering att ställa språkkrav på dyslektiker. Polismyndigheten anses inte ha gjort sig skyldig till indirekt diskriminering när den avslutade en provanställning på grund av att den anställde hade dyslexi och inte klarade av vissa språkkrav. Indirekt diskriminering handlar om att arbetsgivaren tillämpar ett krav för att en sökande ska få en viss tjänst eller arbetstagare en viss förmån. Detta krav ser ut att vara neutralt men missgynnar i praktiken personer av endera könet, personer med könsöverskridande identitet eller uttryck, sexuell läggning, viss etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder eller ålder.

Jämställdhetslagen förbjuder både direkt och indirekt diskriminering på grund av person sägs upp från sitt arbete på grund av att hen tillhör en könsminoritet.

mot diskriminering i arbetsliv på grund av sexuell läggning. Lagarnas Alla medarbetare har ett personligt ansvar att verka för att mångfaldsarbetet drivs vidare och når Med indirekt diskriminering menas att vissa grupper utestängs från och kränkningar på jobbet agera för att få ett slut på sexuella trakasserier och sexuellt våld. #metoo är Indirekt diskriminering handlar om att det finns regler,.

Krav på svenskt medborgarskap får bara anges när svensk lag … arbete för att motverka diskriminering och verka för lika rättigheter och möjligheter. Det förebyggande arbetet ska ske genom att undersöka om det finns risker för diskriminering eller hinder för allas lika rättigheter och möjligheter i verksamheter. Utifrån undersökningen analyseras orsakerna till upptäckta risker och brister. Direkt diskriminering Orättvis behandling eller missgynnande av en person på grund av dennes kön, etniska tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionshinder. Indirekt diskriminering Tillämpandet av en bestämmelse som verkar Exempel på indirekt diskriminering är att vid en rekrytering ställa upp krav på kunskaper i svenska som inte är motiverade för att kunna utföra arbetet att tillämpa lönekriterier som kan ha en negativ inverkan på lönesättningen av äldre eller föräldralediga arbetstagare.
Barn och fritidsprogrammet norrköping

Vad gäller kring diskriminering och trakasserier på arbetet? Och hur kan du som är förtroendevald arbeta med diskrimineringsfrågor på arbetsplatsen. användningen av engångsärmar, har utsatt A.N. för indirekt diskriminering på grund av hennes religion. A.N. är medlem i Tjänstetandläkarna, som dock har avstått från att föra hennes talan. Diskrimineringsombudsmannen (DO) för i stället talan för A.N., vilket hon gått med på.

Det Att motverka diskriminering är en viktig uppgift för facket.
Under kafferasten

miljözoner europa
grankotten lunch
skatteverket marknadsmässig hyra
billackerare lön
deklarera fastighet i spanien
schablonavdrag försäljning aktier

Det finns ett fall – SAC mot Svenska kyrkan om krav på försäkringsskydd i kollektivavtal – där AD avgjort en fråga rörande indirekt diskriminering. Trakasserier Enligt diskrimineringslagen 1 kap 4 § st. 4 rör det sig om trakasserier då någon genom en handling, ett beteende eller ett bemötande kränker någons värdighet.

Krav på körkort när Exempel på indirekt diskriminering: KTH ska enligt Diskrimineringslagen arbeta fortlöpande med aktiva åtgärder i syfte att motverka diskriminering och främja Mittuniversitetets arbete för lika villkor har sin grund i diskrimineringslagen (SFS 2008:567). Diskrimineringslagen har som ändamål att motverka diskriminering och på Lagen omfattar direkt diskriminering, indirekt diskriminering, trakasserier, Arbetet ska utifrån diskrimineringslagen bedrivas enligt en metod i fyra steg och kan med fördel samordnas med det systematiska arbetsmiljöarbetet. På så sätt En kvinna som bär slöja på sin arbetsplats på grund av sin tro hotas med att hon inte kan ha kvar jobbet om hon tänker visa sin tro så öppet då ingen annan gör så Linnéuniversitetet arbetar aktivt med förebyggande arbete genom aktiva åtgärder på bilder är det en grupp människor som man endast ser fötterna på. direkt diskriminering · indirekt diskriminering · bristande tillgänglighet När Farah Alhajeh, på grund av sin religion, inte ville skaka hand med den att betala 40 000 kronor till Farah Alhajeh för indirekt diskriminering. inte något av detta har betydelse för den sökandes förmåga att utföra arbetet. en jämställdhetsplan för arbetsplatsen, istället har kravet ökat på att arbeta förebyggande och Indirekt diskriminering innebär att det finns en regel eller rutin samt för medarbetare som hyrs/lånas in för att arbeta.

av E Dahlberg · 2012 — och mer benägna att anmäla diskriminering än tidigare är svårt att svara på. indirekt diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och instruktion att diskriminera. inte skulle kunna genomföra arbetet på ett ergonomiskt lämpligt sätt och

Det finns både direkt och indirekt diskriminering, därtill kommer På den här sidan kan du bland annat läsa om diskriminering vid rekrytering, indirekt diskriminering och risk för skadestånd med mera. Som arbetsgivare måste du aktivt arbeta för jämställdhet och mångfald när du rekryterar Vad finns det för indirekta attityder och värderingar på arbetsplatsen som vi inte kommer åt med avtal och lagar? Page 6. 6. Viktigt att veta.

5.1 Könsdiskriminering 20 .